PASSARAKies een onderdeel
Doe de AI-Act Scan
Acht vragen, drie minuten. Daarna weet je waar je organisatie staat en wat een logische volgende stap is.
Beantwoord elke vraag eerlijk. Er zijn geen goede of foute antwoorden, alleen een realistisch beeld van waar je nu staat.
De vier risicocategorieën
De AI-verordening werkt met een risicogebaseerde aanpak. Hoe hoger het risico voor mensen, hoe strenger de eisen.
Verboden sinds 2 februari 2025. Denk aan manipulatieve AI die gedrag stuurt op een manier die schade oplevert, social scoring, emotieherkenning op de werkvloer of in het onderwijs, en het ongericht verzamelen van gezichten voor herkenningsdatabanken. Gebruikt jouw organisatie hier iets van, dan moet dit per direct stoppen.
Dit raakt veel MKB-organisaties direct, vaak zonder dat ze het weten. Voorbeelden: AI in werving en selectie, in de beoordeling van medewerkers, in kredietverlening en verzekeringen. Eisen: een risicobeheersysteem, menselijk toezicht, technische documentatie en registratie. Door de Digital Omnibus gelden deze eisen vanaf 2 december 2027. Gebruik die tijd: zwaar, maar goed te doen als je het gestructureerd aanpakt.
Chatbots, door AI gemaakte teksten, beelden of video's, deepfakes. Sinds 2 augustus 2026 geldt een informatieplicht: mensen moeten weten dat ze met AI te maken hebben of dat content kunstmatig is gemaakt. Klein in eisen, groot in vertrouwen als je het overslaat.
De meeste toepassingen vallen hieronder: spamfilters, aanbevelingen in een webshop, planningstools. Geen wettelijke verplichtingen, wel verstandig om vrijwillig gedragscodes te volgen. Let op: ook hier geldt de plicht tot AI-geletterdheid voor iedereen die ermee werkt.
Herken je dit?
Dit zijn geen losse juridische vragen. Het zijn signalen dat AI sneller de organisatie is binnengekomen dan het eigenaarschap erover.
Je team gebruikt AI, maar niemand heeft overzicht van welke tools en waarvoor.
Je hoort over de AI-verordening, maar niemand is eigenaar van het onderwerp.
Je weet niet of jouw toepassing in werving, HR of klantcontact als hoog risico geldt.
Je vermeldt niet consequent wanneer content door AI is gemaakt.
Waar zet je AI bewust in, en waar juist niet?
Wie is eigenaar van AI, en wie grijpt in als het misgaat?
Durven mensen te vertellen welke AI-tools ze gebruiken?
Dit is geen compliancevraag
Het is een vraag over eigenaarschap, grip en de volwassenheid van je organisatie.
Je actieplan
Vink aan wat al geregeld is. Download daarna je actieplan, inclusief de uitslag van je scan.
Download je actieplan
Je actieplan bevat je uitslag, je afvinklijst en wat je nog moet regelen.
Wat kan Passara voor jou betekenen?
De AI-verordening is het instapmoment. De echte vraag is of je organisatie is ingericht om met verandering om te gaan, keer op keer. Daar helpt Passara bij.
We helpen de directie bepalen wie eigenaar is van AI en welke besluiten nu nodig zijn.
Een register, een escalatieprocedure en heldere afspraken over menselijk toezicht.
AI staat of valt met hoe mensen ermee werken. We bouwen aan een cultuur waarin dat open besproken wordt.
AI inzetten als kans, niet alleen als risico. Zo bouw je een organisatie die meebeweegt.
Liever eerst mailen? Stuur je vraag naar info@passara.eu